ЗАКОН 
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ 

О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Принят Законодательным Собранием 
города Севастополя 28 апреля 2015 года

С изменениями и дополнениями, принятыми: 
Законом города Севастополя № 236-ЗС от 15.03.2016, 
Законом города Севастополя № 280-ЗС от 28.10.2016,
Законом города Севастополя № 403-ЗС от 15.03.2018,
Законом города Севастополя № 443-ЗС от 03.10.2018,
Законом города Севастополя № 662-ЗС от 11.10.2021,
Законом города Севастополя № 707-ЗС от 20.07.2022

Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы, регулирующие отношения в сфере обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, полномочий органов государственной власти города Севастополя, порядок установления и размер квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, права, обязанности и стимулирование работодателей.

Законом г. Севастополя от 28 октября 2016 г. № 280-ЗС в статью 1 внесены изменения

Статья 1. Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест

Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест основывается на соответствующих положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов, Устава города Севастополя, настоящего Закона, иных нормативных правовых актов города Севастополя.

Наименование статьи 2 изменено с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

Статья 2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Часть 1 изменена с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

1.Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия и термины:

1) квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организации), для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;

2) утратил силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

3) утратил силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

4) утратил силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

Статья 2 дополнена частью 1.1 с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

1.1. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.»;

2. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты:

Законом г. Севастополя от 15 марта 2016 г. № 236-ЗС в пункт 1 внесены изменения

1) инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы;

2) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:

а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

Подпункт "в" изменен с 14 октября 2018 г. - Закон г. Севастополя от 3 октября 2018 г. № 443-ЗС

в) лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);

г) беженцы и вынужденные переселенцы;

д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

е) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

Подпункт "з" изменен с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

з) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

Законом г. Севастополя от 15 марта 2016 г. № 236-ЗС в подпункт «и» внесены изменения

и) лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

Законом г. Севастополя от 15 марта 2016 г. № 236-ЗС пункт 2 дополнен подпунктом «к»

к) лица, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма

Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты

1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее тридцати пяти человек и не более ста человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых превышает сто человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в части 2 статьи 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:

1) для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 части 2 статьи 2 настоящего Закона, - 4 процента;

2) для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 части 2 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент.

3. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

4. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

5. Утратила силу c 1 апреля 2018 г. - Закон г. Севастополя от 15 марта 2018 г. № 403-ЗС

6. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

7. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

8. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

9. Утратила силу с 31 июля 2022 г. - Закон г. Севастополя от 20 июля 2022 г. № 707-ЗС

Статья 4. Резервирование рабочих мест

В предприятиях, учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц – работодателей, за исключением организаций, указанных в части 3 статьи 3 настоящего Закона, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Севастополя.

Статья 5. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право:

1) получать от органов службы занятости города Севастополя бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом;

2) давать заявки в органы службы занятости города Севастополя на переобучение инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых органами службы занятости города Севастополя, с последующим обязательным трудоустройством в организации;

3) на компенсацию расходов по созданию специальных рабочих мест для инвалидов из бюджета города Севастополя в размерах и порядке, определяемых Правительством Севастополя.

2. Работодатели обязаны:

1) выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

3) ежемесячно представлять в органы службы занятости города Севастополя информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; ежеквартально – информацию о выполнении квоты для приёма на работу иных категорий граждан, указанных в части 2 статьи 2 настоящего Закона;

4) представлять в органы службы занятости города Севастополя информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение десяти дней со дня увольнения работника по форме, установленной Правительством Севастополя;

Законом г. Севастополя от 15 марта 2016 г. № 236-ЗС в пункт 5 внесены изменения

5) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Статья 6. Стимулирование работодателей

Часть 1 изменена с 22 октября 2021 г. - Закон г. Севастополя от 11 октября 2021 г. № 662-ЗС

1. Работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в соответствии с установленными квотами и количеством резервируемых рабочих мест и трудоустраивающим на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется финансовая поддержка в форме предоставления субсидий из бюджета города Севастополя в соответствии с законодательством города Севастополя.

2. Законом г. Севастополя от 11 октября 2021 г. № 662-ЗС часть 2 признана утратившей силу с 22 октября 2021 г.

Статья 7. Источники финансирования

Финансирование мероприятий по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется за счет средств бюджета города Севастополя, средств работодателей и из иных источников, не запрещенных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

Статья 8. Контроль за исполнением настоящего Закона

Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется органами государственной власти города Севастополя и службы занятости города Севастополя в пределах своих полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

Статья 9. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

Статья 10. Порядок вступления в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

2. Правительству Севастополя в трехмесячный срок после вступления в силу настоящего Закона разработать нормативные правовые акты, регулирующие отношения в сфере обеспечения дополнительных гарантий инвалидам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с настоящим Законом.

Губернатор 
города Севастополя                                                 С.И. Меняйло

Севастополь 
5 мая 2015 года 
№ 133-ЗС